持続可能な経営へ
「知らなかった」では
済まされない労務管理。
経営を揺るがす
“労務リスク”を
早期に見える化し、
すばやく対応。
各種保険手続きの漏れから
従業員トラブルの予防、
職場環境の整備まで、
寄り添いながら、
しっかりサポートします。
私たちと一緒に
持続可能な経営を
目指しましょう。
私たちは、労務トラブルの“未然防止”を軸に、お客様の「持続可能な経営」の実現を支援しています。
社会保険労務士としての労務手続きの視点はもちろん、弁護士資格者の知見も活かし、労務リスクを可視化。課題解決の優先度を明確にし、その場しのぎではない根本的な改善策をご提案します。
いつでも気軽に相談できる公式LINEや専任アドバイザーによる手厚いサポートで、「紛争の火種」すら生まれない職場環境づくりを支援。
これこそが、お客様に信頼されるパートナーとして「持続可能な経営」を実現させるグッドマンのスタンスです。
こんなお悩みありませんか？
「なんとなく不安…」
その感覚、実は
“見過ごせないリスク”
かもしれません
「なんとなく不安…」
その感覚、実は
“見過ごせないリスク”
かもしれません
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最低限の労務手続きを完璧にしたい！
だけど時間がない！どうしたら良いの！？雇用保険や社会保険など、各種保険の手続きは経営の基本です。
こうした基本的な手続きに漏れがあると、従業員が本来受け取れるはずの給付を受けられなくなるおそれがあります。
その結果、従業員の信頼を失い、将来の大きなトラブルを誘発する可能性があります。
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リスクのない経営を実現したい！
何からやれば良いの！？所定労働時間・日数の設定、有給休暇、時間外労働発生時の賃金計算は、従業員の関心が極めて大きい重要なポイントです。
これらのポイントを押さえていないと、気づかないうちに、大きな経営リスクを抱えることになります。
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従業員と何気なくやりとりしてきたけど、
もしかして危ない橋をわたってた！？近年のSNS、生成AIなどの技術の進化により、従業員がこれまでと比較にならないほど簡単に、自らに有利な情報と武器を得ることができるようになりました。
これまでの感覚に頼った何気ない対応が、数百万の規模の賠償リスクにつながる可能性があります。
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従業員が意欲的に頑張ってくれる就労環境を作りたい！
何から始めたらいいの！？「頑張っても待遇が一緒なら、一生懸命、働く気にはならない」「オーナーは、なぜか仕事をさぼっている従業員を評価していて不公平だ」。
そんな想いを抱いている従業員は少なくありません。このような状況が慢性化してしまうと、職場の就労意欲が低下するだけでなく、労務トラブルが発生しやすい環境になってしまいます。
スマートフォン1つで手続き申請や相談要請が完結する仕組みと、弁護士資格者の知見を活かした継続的なサポート体制で、日々の労務管理の効率化から労務トラブル予防、職場環境の改善まで、多忙なコンビニオーナー様を支えます。
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スマホ１台で、いつでも、どこでも、依頼・相談が可能
多忙なオーナーのためにパソコン不要の労務管理を実現しました。各種保険・各種届出の申請だけでなく、相談内容の送信、結果の確認まで、スマートフォン1つで完結できます。
24時間いつでもスキマ時間に依頼・確認ができるので、手続き忘れや後回しによるトラブル発生を予防できます。
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課題の発見～改善まで、継続的なサポート体制を提案
顧客担当がオーナー様のもとにお伺いし、労務管理の状況を丁寧にヒアリング。現状の課題だけでなく、「持続可能な経営」の実現のために必要な課題を洗い出します。
また、課題の把握後は定期的に状況をヒアリングし、課題の解決までオーナー様と一緒に取り組みます。
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弁護士資格者の知見を活かし、労務問題の発生を予防
弁護士資格者の知見を踏まえることで、紛争化した後のリスクを意識した予防法務を実践できます。コンビニの業態に特化することで集積された豊富な経験に基づき、忙しいオーナー様に対して、労務問題の危険度に応じた対処の優先順位をご提案します。
さらに、グッドマンを継続的・積極的にご活用いただくことで、「紛争の火種」さえも発生させない職場環境を実現できます。
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活きた労務で、活きた経営につなげる！
日々の労務管理は、各種手続きの理解だけでなく、リスクの高い労務問題のイメージを共有することが非常に大事です。まずは、これらをマスターしましょう。次に目指すべきは、従業員が意欲的に働ける就労環境をつくること。さらに、コンビニ事業に合った助成金を活用し、経営に活力を生み出すことです。
グッドマンは、労務管理の入口～出口まで、それぞれのニーズにマッチした情報発信を実施しております。とくに、グッドマンが提供するセミナーは網羅的な内容を取り扱っておりますので、ぜひ、ご活用ください。
VOICE
お客様の声
「日常の小さな相談から、大きな安心へ」
お客様の声をご紹介します。
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セブンイレブン桐生東仲通り店（群馬県）
オーナー
関谷朋久さま大きなトラブルになる前に未然に対策を立てることができ、ありがたく思っています。
一番助かるのが専門家の後ろ盾のある安心感。
コンビニに特化しているので、私たちに寄り添った助言をしてもらい、心強く感謝しています。
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セブンイレブン仙台白萩町店（宮城県）
オーナー
山中 拓也さまセブンイレブン名取本郷店（宮城県）オーナー
山中 開さま労務サポートをしていただけることで日々の経営に時間を使えて、とても助かっています。
定期的な勉強会で全国の事例を教えてもらえたり、ディスカッションでの情報共有も勉強になります。
お店で労務関係のアドバイスを聞きたい時の担当者さんの対応スピードも早く、パートナーとして本当に心強いです。
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セブンイレブン川崎菅1丁目店（神奈川県）
オーナー
八木 稔さま販売中心のコンビニ経営のなか、世の流れに合わせた労務管理の知識を身につけるのは難しいです。
そのなかで問題が起きたらすぐにアドバイスを頂けるので安心して販売に専念できます。
とても頼りになるパートナーです。